Certificazioni

Relazione annuale 2025

Politica di approvvigionamento responsabile

  1. Gilbert Petit-Jean SA è un subappaltatore del settore orologiero con sede a Les Brenets, in Svizzera. La presente politica conferma l’impegno di Gilbert Petit-Jean SA a rispettare i diritti umani, a evitare di contribuire al finanziamento dei conflitti e a rispettare tutte le sanzioni, tutte le risoluzioni e il diritto pertinente delle Nazioni Unite.
  1. Gilbert Petit-Jean SA è membro certificato del Responsible Jewellery Council (RJC). In quanto tale, ci impegniamo a dimostrare, tramite una verifica condotta da un ente terzo indipendente, che:
    1. rispettiamo i diritti umani in base alla Dichiarazione universale dei diritti umani e alla Dichiarazione dell’Organizzazione internazionale del lavoro sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro;
    2. non prendiamo parte a nessuna forma di corruzione, riciclaggio di denaro o finanziamento del terrorismo e non tolleriamo tali attività;
    3. sosteniamo la trasparenza dei pagamenti provenienti dai governi e dalle forze di sicurezza, nel rispetto dei diritti, nel settore estrattivo;
    4. non forniamo alcun sostegno, diretto o indiretto, a gruppi armati illegali;
    5. diamo la possibilità alle parti interessate di esprimere le loro preoccupazioni riguardo alla catena di approvvigionamento del settore della gioielleria;
    6. Applichiamo il quadro in cinque fasi dell’OCSE come processo gestionale per attuare la due diligence basata sul rischio, al fine di garantire catene di approvvigionamento responsabili per i minerali provenienti da zone di conflitto o ad alto rischio.
  1. Ci impegniamo inoltre a usare la nostra influenza per evitare eventuali violazioni da parte di altri soggetti. Informiamo i nostri partner, fornitori e clienti e chiediamo loro di rispettare determinati impegni. Abbiamo una procedura di reclamo a disposizione di chi vuole segnalarci questioni o preoccupazioni relative ai materiali provenienti da ZCHR.
  1. Per quanto riguarda le violazioni flagranti commesse durante l’estrazione, il trasporto o il commercio di diamanti e pietre preziose.
    Non tollereremo, non assisteremo né faciliteremo in alcun modo la commissione dei seguenti atti, né ne trarremo profitto o vi contribuiremo:
    1. la tortura o i trattamenti crudeli, inumani e degradanti;
    2. il lavoro forzato o obbligatorio;
    3. le forme più gravi di lavoro minorile;
    4. le violazioni e le lesioni dei diritti umani;
    5. i crimini di guerra, le violazioni del diritto internazionale umanitario, i crimini contro l’umanità o il genocidio.
  1. Interromperemo ogni rapporto con i fornitori a monte se individuiamo un rischio che indichi ragionevolmente che essi commettono le violazioni di cui al paragrafo 4, che si riforniscono da terzi che commettono tali violazioni o che sono collegati a questi ultimi.
  1. Per quanto riguarda il sostegno diretto o indiretto a gruppi armati non statali
    Vendiamo o acquistiamo solo diamanti e pietre colorate pienamente conformi al Sistema di certificazione del Processo di Kimberley e, in quanto tali, non tollereremo alcun sostegno diretto o indiretto a gruppi armati non statali o alle loro entità affiliate – in particolare attraverso la fornitura di diamanti/pietre colorate, il versamento di denaro o la fornitura di assistenza logistica, materiale o di altro tipo – che si dedicano illegalmente alle seguenti attività:
    1. il controllo illegale di siti minerari o di percorsi di trasporto, di punti di commercio di diamanti e pietre preziose e di attori a monte nella catena di approvvigionamento;
    2. la tassazione illegale o l’estorsione di denaro o di diamanti/pietre preziose nei siti minerari, lungo le rotte di trasporto o nei punti di commercio di diamanti/pietre preziose, oppure ai danni di intermediari, aziende esportatrici o commercianti internazionali.
  1. Interromperemo immediatamente ogni rapporto con i fornitori a monte se individuiamo un rischio ragionevole che si riforniscano da terzi che sostengono, direttamente o indirettamente, gruppi armati non statali come quelli di cui al paragrafo 6, o che siano collegati a tali gruppi.
  1. Per quanto riguarda le forze di sicurezza pubbliche o private
    Affermiamo che il ruolo delle forze di sicurezza pubbliche o private è quello di garantire la sicurezza dei lavoratori, degli impianti, delle attrezzature e dei beni nel rispetto dello Stato di diritto, compresa la legislazione che tutela i diritti umani. Non forniremo alcun sostegno, diretto o indiretto, alle forze di sicurezza pubbliche o private che commettono le violazioni descritte al paragrafo 4 o che agiscono in modo illegale come descritto al paragrafo 6.
  1. Per quanto riguarda le tangenti e le false dichiarazioni sull’origine dei diamanti e delle pietre colorate, ci asteniamo dall’offrire, promettere o concedere tangenti e resisteremo alle richieste di-al fine di nascondere o mascherare l’origine di diamanti e pietre colorate, o di rilasciare dichiarazioni false riguardo a tasse, dazi e canoni versati ai governi per l’estrazione, il commercio, la lavorazione, il trasporto e l’esportazione di diamanti.
  1. Per quanto riguarda il riciclaggio di denaro
    Sosterremo gli sforzi volti a contribuire all’eliminazione del riciclaggio di denaro nei casi in cui individuiamo un rischio ragionevole di riciclaggio derivante o connesso all’estrazione, al commercio, alla lavorazione, al trasporto o all’esportazione di diamanti e pietre colorate.
  2. Per quanto riguarda l’ambiente, siamo consapevoli delle sfide ambientali e delle nostre responsabilità in materia. Rispettiamo le leggi e le normative ambientali e ci impegniamo a tutelare l’ambiente e a ridurre il nostro impatto ambientale

Nome: DJELA Adam

Ruolo: Direttore

Data di entrata in vigore: maggio 2026

Gestione dei reclami relativi alle attività dell'azienda e dei suoi partner diretti e indiretti

Gilbert Petit-Jean SA ha stabilito la presente procedura per ricevere e gestire i reclami relativi a:

  • i diritti umani;
  • la filiera dei metalli e delle pietre preziose, in particolare quelli provenienti da zone di conflitto o ad alto rischio;
  • l’etica aziendale (corruzione, tangenti, pagamenti agevolativi)
  • l’ambiente;
  • le condizioni di lavoro (straordinari, retribuzione, molestie, libertà di associazione e contrattazione collettiva, discriminazione, diversità e inclusione);
  • le informazioni sui prodotti e sui servizi offerti dall’azienda;
  • se del caso, le affermazioni dell’azienda riguardo ai propri prodotti e servizi
  • se del caso, la separazione e la tracciabilità dei materiali preziosi (CoC).

Patricia Dannecker è responsabile dell’attuazione e della revisione di questa procedura.

Chiunque sia interessato, sia all’interno che all’esterno dell’azienda, può segnalare le proprie preoccupazioni a Patricia Dannecker, +41 32 933 07 08, pdannecker@gpetitjean.ch oppure lasciare la segnalazione nella cassetta postale dell’ufficio Risorse Umane.

Una volta ricevuto il reclamo, faremo del nostro meglio per:

  • ottenere un resoconto dettagliato della denuncia;
  • spiegare la nostra procedura di gestione dei reclami;
  • stabilire in che modo il reclamante desidera che la questione venga trattata;
  • garantire la riservatezza del denunciante, se è questa la sua volontà;
  • decidere chi deve gestire il reclamo internamente o aiutare a inoltrarlo all’ente competente, ad esempio il fornitore in questione o l’istituzione competente nel settore;
  • ottenere maggiori informazioni, se necessario, quando il problema può essere risolto internamente;
  • individuare tutte le misure che dovremmo adottare, in particolare monitorare la situazione;
  • informare il reclamante delle nostre decisioni o conclusioni il prima possibile;
  • conservare nei nostri archivi i reclami ricevuti e la procedura interna seguita per almeno dieci anni.

Non intraprenderemo alcuna ritorsione nei confronti di chi presenta un reclamo in buona fede.

Politica e diritti umani

Noi della Gilbert Petit-Jean SA riconosciamo la nostra responsabilità in materia di rispetto dei diritti umani. Crediamo che la nostra azienda abbia un ruolo da svolgere nella tutela e nella promozione dei diritti umani.

Gilbert Petit-Jean SA si impegna a rispettare i diritti umani riconosciuti a livello internazionale nell’ambito delle proprie attività e delle proprie catene di approvvigionamento. In linea con i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani, la nostra politica si basa sugli standard internazionali della Dichiarazione universale dei diritti umani e della Dichiarazione dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro.

I diritti umani sono un insieme di libertà e diritti fondamentali che spettano a ogni persona nel mondo, a prescindere dalla sua origine, dalle sue convinzioni o dal modo in cui sceglie di vivere la propria vita. Si tratta di un concetto ampio, che comprende aspetti economici, sociali, culturali, politici e civili. Per Gilbert Petit-Jean SA, rispettare i diritti umani significa garantire che ogni persona coinvolta nelle nostre attività, nelle nostre catene di approvvigionamento e nei nostri prodotti, o che entri in contatto con essi, sia trattata con dignità, rispetto, equità e uguaglianza.

La nostra politica definisce i principi generali che regolano il modo in cui conduciamo le nostre attività all’interno di Gilbert Petit-Jean SA. Insieme ai nostri dipendenti e ai nostri partner commerciali, ci impegniamo a promuovere l’attuazione di questa politica in tutte le nostre attività e nelle nostre catene di approvvigionamento. Siamo consapevoli che potrebbero presentarsi sfide specifiche legate a questi standard e lavoreremo per affrontarle in collaborazione con i partner e le parti interessate coinvolte:

  1. Il lavoro si sceglie liberamente
  2. Libertà di associazione
  3. Le condizioni di lavoro sono sicure, igieniche e hanno la priorità rispetto ai beni materiali e ai profitti
  4. Non si ricorre al lavoro minorile
  5. Vengono pagati salari dignitosi
  6. L’orario di lavoro non è eccessivo
  7. Non viene praticata alcuna discriminazione
  8. Promozione della diversità, dell’equità e dell’inclusione
  9. Viene offerto un lavoro a tempo indeterminato
  10. Non è consentito alcun trattamento crudele o disumano

Gilbert Petit-Jean SA si impegnerà costantemente a integrare questa politica in tutti i processi e le procedure aziendali pertinenti, al fine di garantirne l’effettiva attuazione.

Riconosciamo che dobbiamo adottare misure per identificare e affrontare qualsiasi impatto negativo, reale o potenziale, sia esso direttamente o indirettamente legato alle nostre attività o relazioni commerciali. Siamo consapevoli che la due diligence in materia di diritti umani è un processo dinamico e continuo che richiede di agire sulla base dei risultati, monitorare le nostre azioni e comunicare ai nostri stakeholder come gestiamo tali impatti.

Dato che i nostri rischi e impatti in materia di diritti umani possono variare nel tempo, questa politica sarà soggetta a revisione qualora il nostro processo di due diligence in materia di diritti umani dovesse rivelarsi inadeguato.

Nome: DJELA Adam

Ruolo: Direttore

Data di entrata in vigore: maggio 2026